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Experiencias personales

Maria Giangreco 

Giangreco 2044

Mientras buscaba unas prácticas que ofrecieran un trabajo versátil y exigente en el área de personal, me comentaron que la empresa Loesche tenía una vacante en el área de Contratación y Desarrollo. En abril de 2013 comencé las prácticas en Loesche.

 

Las tareas que tenía que desempeñar se centraban en el mantenimiento de datos en SAP y en asistir a Recursos Humanos. Tras un periodo de prácticas de dos meses se presentó la ocasión de trabajar con una beca laboral, lo que me permitía seguir ampliando mi experiencia práctica al tiempo que cursaba la carrera de Administración de empresas.

 

Durante el año que estuve trabajando con la beca laboral me integré perfectamente en el departamento de personal. Entre mis cometidos se daba por supuesta la participación en reuniones periódicas así como el aumento de las actividades que desarrollaba y de mis responsabilidades. Algo que me ha gustado especialmente es que la cooperación entre departamentos funciona muy bien y que yo, con mi beca laboral, encajaba en la empresa como un miembro más.

 

En junio de 2014 me ofrecieron un puesto fijo como Junior HR Business Partner. Esta nueva posición supone un reto en el que seguiré creciendo a nivel personal y profesional, especialmente gracias al apoyo de mis compañeros y superiores.


Maria Giangreco

 


Jessika Jung

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Cuando terminé la selectividad lo más importante para mi era adquirir experiencias prácticas en la vida profesional. Así que me decidí por una formación como técnico comercial industrial puesto que ya en aquella época me interesaba por la ingeniería mecánica.


Me aceptaron en el centro de formación y después de graduarme trabajé cuatro años en el sector de compras. Puesto que buscaba nuevos retos profesionales, decidí empezar a estudiar administración de empresas en la Escuela de Administración y Economía de Kaiserslautern al tiempo que seguía trabajando para seguir creciendo profesionalmente.


En esta época respondí a una oferta de empleo en Loesche GmbH como comercial en el área de repuestos y repuestos tipo C.


Gracias a la excelente ayuda de Loesche, pronto empecé a sentirme cómoda en la empresa. Puesto que tenía que afrontar constantemente nuevas tareas y trataba de aportar ideas propias, con el tiempo mi ámbito de competencias creció con actividades cada vez más exigentes. De este modo, cambié hasta dos veces de puesto dentro de Compras: de comercial de repuestos de tipo C a comercial de productos externos y después a comercial de EPC.


Para profundizar en mis conocimientos comerciales e interiorizar nuevas ideas, planteamientos y estrategias, en 2012 me gradué como gerente de compras (BME, Asociación de Compras y Logística de Alemania).


Desde octubre de 2014 soy la nueva directora de equipo para el área de compras de productos externos.


Jessika Jung


Silke Keshta 

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Tras la selectividad completé una formación como carpintera y estudios de arquitectura y planificación urbana en la universidad técnica RWTH de Aquisgrán. Posteriormente trabajé algunos años como ingeniera. Pero como no estaba satisfecha con las condiciones de trabajo en el sector de la construcción, en 2007 me puse a buscar oportunidades de desarrollo en otros sectores y me topé con la profesión de redactor técnico.


En aquel entonces, Loesche buscaba apoyo en el área de comunicación técnica para organizar el centro de formación en el servicio de atención al cliente. De esta forma tuve la ocasión de seguir formándome como redactora técnica a través de un voluntariado técnico. Junto a la formación interna en Loesche, decidí comenzar una formación continua externa en el centro docente privado tecteam.


Rápidamente me di cuenta de que me encantaba mi nueva profesión y de que había tomado la decisión correcta cuando decidí cambiar. En marzo de 2009 pude concluir el voluntariado mediante la certificación de tekom y me ofrecieron un puesto fijo como redactora técnica en el centro de formación de Loesche.


Mi trabajo en el centro de formación es muy variado. El compromiso, las ideas propias y la propuestas son siempre bienvenidas y la directora del departamento, Theodora Bruns, nos alienta constantemente a ello.

Yo me dedico a investigar y preparar diferentes contenidos técnicos para documentos de formación internos y externos, para cursos de formación en línea y para documentaciones de los clientes. Por otro lado, en 2013 se creó el proyecto Gestión terminológica y de traducción Para, por un lado fomentar una comunicación uniforme y clara entre compañeros, clientes y proveedores y, por otro, para mejorar continuamente la calidad de la traducción en el Grupo Loesche y poder controlar de forma lógica la evolución de los costes. Durante el voluntariado ya me había ocupado intensamente con las temáticas de traducción y terminología, por lo que me ofrecieron la posibilidad de dirigir el proyecto un año. A comienzos de 2014 se modificó la descripción de mi puesto, por lo que ahora soy oficialmente redactora técnica y terminóloga.


Silke Keshta



Maximilian Leppak 

Leppak 2009

Tras comenzar los estudios de Económicas, me pareció muy importante adquirir experiencias prácticas para poder aplicar a la práctica la teoría aprendida durante la carrera. Por esta razón, me alegré mucho cuando ya en el primer semestre de la carrera pude empezar a trabajar con una beca laboral en el departamento de Contratación y Desarrollo de Loesche GmbH. Durante el primer año en el departamento de personal aprendí muchas cosas importantes sobre la rutina de la oficina que me ayudaron sobremanera con mis estudios. A lo largo de mi actividad como estudiante con beca laboral, he conocido un gran número de aspectos de la gestión internacional de personal en el área de Recursos Humanos de la empresa. Más tarde pude profundizar en mis conocimientos en el área de Planificación personal, Control de recursos humanos y Gestión de procesos.


En 2014, una vez finalizados mis estudios, Loesche GmbH me ofreció la posibilidad de incorporarme al área de Recursos Humanos de la empresa en calidad de socio comercial de Recursos Humanos de la empresa. La incorporación a la profesión se produjo tras la conclusión del proyecto de fin de carrera que redacté en cooperación con Loesche GmbH. En mi actividad actual, asesoro a las filiales de Loesche GmbH en todas las cuestiones relevantes de personal. Esta actividad también me permite solicitar traslados al extranjero, p. ej., a India, Nigeria, EE.UU., España e Inglaterra.


A mi entender, la empresa Loesche GmbH se caracteriza por fomentar el trabajo de empleados jóvenes y sin experiencia y por atribuirles responsabilidades propias ya desde el inicio de la actividad. Mi superior, el Sr. Trzeczak, me alentó para que tuviera iniciativa propia y asumiera un alto grado de responsabilidad, lo que no suele ser habitual para un joven recién salido de la universidad. La actividad dentro del Grupo Loesche también se caracteriza por un ambiente muy familiar entre los compañeros. No importa si eres empleado de Loesche GmbH o de una filial, lo que contribuye a crear un ambiente de trabajo interesante, exigente e internacional.


Maximilian Leppak

 


Christian Trzeczak 

Christian Trzeczak Final

Después de terminar la carrera de Economía con especialización en Recursos Humanos y Control de gestión, en el año 2007 tuve la oportunidad de hacerme cargo del departamento de Recursos Humanos de LOESCHE GmbH: un puesto con muchas posibilidades y un gran nivel de responsabilidad.


Gracias a mi plan de entrenamiento practicado en Loesche, pronto empecé a sentirme cómodo dentro de los procesos de LOESCHE GmbH y pude ayudar a mejorar la sección con mis propias ideas y sugerencias, algo que me produjo una gran satisfacción en su momento y de lo que todavía me siento muy orgulloso. Resultó muy gratificante recibir en 2014 el galardón alemán a la formación por los métodos y procedimientos implementados en el departamento de Recursos Humanos.


Además de trabajar en el propio departamento de Recursos Humanos, gracias a mi proyecto final de carrera también pude involucrarme en un equipo de proyectos dedicado al desarrollo y a la implementación de un sistema de gestión interno de RR.HH. cuyo objetivo era introducir oportunidades de desarrollo personal transparentes y con una remuneración acorde con el rendimiento. Cuando el proyecto finalmente llegó a buen puerto en verano de 2009 fue un momento de gran satisfacción para todos nosotros.


En el año 2009 recibí la oportunidad de hacerme cargo del equipo interno de desarrollo y contratación de personal. El ascenso a este nuevo puesto de dirección era un desafío personal de grandes dimensiones pero al mismo tiempo muy interesante, y nuestro programa de desarrollo para directivos fue de gran ayuda para poderlo afrontar. Desde 2011 asesoro a nuestras filiales nacionales y en el extranjero en todas las cuestiones relativas al personal y desde el 1 de enero de 2014 respondo como Director corporativo de Recursos Humanos bajo el lema: «Las competencias y capacidades de nuestros empleados así como la cooperación interdisciplinaria internacional entre las diferentes disciplinas técnicas, son la base de nuestro éxito.»


Christian Trzeczak


Pierre Wlodarzyk 

xWlodarzyk Neu

Durante mi máster como ingeniero de ventas especializado en tecnología energética y de procesos logré una beca laboral para trabajar en el departamento de Plant Enhancement, bajo la dirección del Sr. Thomas Leppak.


Mi ámbito de competencias no dejó de aumentar en ningún momento, y se me confiaron actividades exigentes y llenas de responsabilidad. Gracias a esto pude presenciar en primera persona el día a día de la empresa y pude poner en práctica lo que había aprendido durante la carrera. Además, lo tuve muy fácil para poder aportar mis propias ideas y propuestas.


Todos los empleados y compañeros me acogieron fenomenalmente, y siempre me sentí como si fuera un empleado normal de la empresa. Además, la empresa también me permitió elaborar allí mismo el proyecto de mi máster sobre gestión de las relaciones con los clientes.


En 2010 recibí una oferta para pasar a formar parte de la plantilla de mejora de plantas de LOESCHE GmbH. Los conocimientos sobre los productos, la estructura y los procesos de LOESCHE que había adquirido durante la beca laboral me permitieron empezar a trabajar completamente como ingeniero de ventas en la empresa justo después de graduarme.


Actualmente he cambiado al área de "Desarrollo comercial" donde se me ha confiado el desarrollo de nuevos campos de negocio en el área de "Operación y mantenimiento". He podido optar a esta posibilidad gracias a la experiencia adquirida en mi actividad anterior y que demuestra que Loesche, como empresa innovadora en el sector de construcción, fomenta continuamente a sus trabajadores.


Una beca laboral es una excelente oportunidad para conocer la vida laboral y hacerse una idea de los diferentes sectores.


Pierre Wlodarzyk